入职五险一金不给交属于违法可以要赔偿么

入职五险一金不给交属于违法可以要赔偿么

随着社会的不断进步，越来越多的企业开始为员工开具五险一金，而不少企业在员工入职后却未按时交纳五险一金。这种情况属于违法行为吗？员工可以要求企业给予哪些赔偿？

未按时交险违法规定

《中华人民共和国社会保险法》规定了所有单位和个人都有参加社会保险的义务。企业未按时交纳五险一金属于违法行为，员工可以向相关部门投诉申诉。员工的社会保险费用应当由企业依法实际缴纳。

要求企业补交五险一金

员工发现企业未按时交纳五险一金时，应当及时向企业交涉，要求企业按照规定补交五险一金。如果企业拒绝补交，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察机构进行调解，并协助补交未缴纳的社会保险费用。

请求赔偿损失

企业未按时交险给员工带来的损失，员工可以向企业请求赔偿。赔偿金额包括未交纳的五险一金及相关利息以及员工因此而导致的其他经济损失。如因社保欠缴导致员工医疗费用增加，员工可以要求企业赔偿差额医疗费用。如员工因此未享受到相关的国家福利政策，如生育保险，员工还可以向企业请求赔偿。

建议员工注意权益维护

针对企业未按时交纳五险一金的情况，员工应该主动维护自身的合法权益。在签订劳动合同之前，员工应该了解企业的五险一金缴纳情况，避免后续发生拖欠等情况。发现企业违规拖欠五险一金，员工应及时向劳动监察部门进行投诉，并请求劳动监察机构进行调解或协助追回相关欠款。同时，员工也可以协商解决，与企业协调支付时间或加班补偿等方式，维护自身权益。