五险一金没有转移在不同城市交有影响吗

五险一金是否会影响转移？

五险一金是指社保、医保、工伤保险、生育保险和住房公积金，是企业和员工必须缴纳的一项费用。如果员工从原单位离职，到另一个单位工作，五险一金是否能够顺利转移呢？

社保和医保

社保和医保是由当地社保局或卫生局负责管理的，因此在不同城市之间转移并不那么顺畅。如果员工从一个城市的单位离职，到另一个城市的单位工作，需要到原单位所在地的社保和医保机构申请停缴和转移手续，然后到新单位所在地的社保和医保机构重新缴纳。

工伤保险和生育保险

工伤保险和生育保险与社保和医保不同，可在不同城市之间转移。当员工到新单位工作后，只需要凭原单位出具的证明材料到新单位所在地的相关机构申请办理即可。

住房公积金

住房公积金是由当地的住房公积金管理中心或委托银行管理的，每个城市的管理方式略有不同。如果员工从一个城市的单位离职，到另一个城市的单位工作，需要先向原单位的住房公积金管理中心或委托银行申请停缴和转移手续，然后到新单位所在地的住房公积金管理中心或委托银行重新开户并缴纳。

不转移有哪些影响？

如果员工在不同城市之间的五险一金没有及时转移，可能会造成以下影响：

• 社保和医保未及时转移，可能会影响在新城市的就医和福利领取；
• 住房公积金未及时转移，可能会影响购房和住房公积金贷款等权益；
• 未及时办理转移手续，还可能被原单位罚款或扣除相关款项。

结论

五险一金在不同城市之间的转移需要按照当地的手续办理，每个城市的具体操作方式可能略有不同。如果不及时办理转移手续，可能会产生一定的影响。因此，员工在离职和到新单位工作时，应及时联系原单位和新单位的相关机构，了解具体的操作流程并妥善处理好五险一金转移手续。