五险一金缴费月缴基数按试用期还是转正的

试用期和转正对五险一金缴费月缴基数的影响

五险一金是每个用人单位必须为员工缴纳的最低保障，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。而影响每个员工五险一金缴费月缴基数的因素之一就是试用期和转正。在此，我们来探讨一下试用期和转正对五险一金缴费月缴基数的影响。

试用期和转正的区别

试用期是企业用人单位与新员工在尚未确定是否能够胜任工作之前约定的一种考察期限。而一旦员工通过考核，转为正式员工即进入转正阶段，享受正式员工的所有权利和福利待遇。转正通常意味着员工的雇佣合同被延长，同时也意味着员工可以享受更好的保障政策和福利待遇。

试用期对五险一金缴费月缴基数的影响

试用期对五险一金缴费月缴基数的影响非常直接，往往会有所降低。对于试用期内的员工，企业用人单位按照约定的比例缴纳当地的社会保险和住房公积金，但所缴纳的社保和公积金基数往往是员工的试用期工资基数。因此，试用期基数较低，所以五险一金缴费额度也相应减少。

转正对五险一金缴费月缴基数的影响

当员工转正时，企业用人单位会调整员工的五险一金缴费月缴基数。这也就意味着，一旦员工进入正式员工的行列，每个月缴纳的五险一金金额会相应增加。通常来说，员工转正后，企业用人单位会以员工转正前的平均工资为基数，计算相关保险的缴费月缴基数。

月缴基数与保障水平的关系

不论员工处于试用期还是转正，都要按照相关政策规定纳入社会保障和住房公积金。月缴基数是计算保险金额的基数，基数越高，享受的保障范围也就越大。因此，如果员工希望享受更高的保障水平，就需要提高自己的月缴基数。此外，一旦月缴基数确定，通常不会随着时间变化而有所调整。因此，在企业用人单位与员工意见一致的情况下，随时可以提高月缴基数。

结论

通过上述分析，我们可以得出：试用期和转正对五险一金缴费月缴基数都会产生影响。试用期基数低，缴费额度较少；转正后基数高，保障水平更高。而月缴基数与保障水平有着重要的关系，因此员工应该根据自身需求，合理调整自己的月缴基数。