交五险按最低基数还是按工资好

什么是五险？

五险，即社会保险，是指包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险这五个部分，是企业和个人缴纳的一种社会保障机制。目的是为了在员工离开企业后，能够给予他们一定的退休金、医疗费用、失业补助等福利待遇。

按最低基数缴纳的优缺点

按最低基数缴纳的优点是比较稳妥，会确保企业每个月社保的费用在一个合理的范围内。按最低基数缴纳还能够减轻员工的缴纳压力，给员工一定的经济实惠。缺点则是对于那些工资比较高的员工来说，缴纳的社保可能较低，不能够完全保障他们在未来的生活质量。

按工资缴纳的优缺点

按工资缴纳的优点在于能够更加精准地反映员工的实际收入情况，让员工的社保和他们的生活品质相匹配。按工资缴纳的缺点在于，缴纳的费用可能会比较高，给企业造成经济负担。另外，按工资缴纳还有可能会导致员工的缴费金额过高，部分高工资的员工有可能会对此表示不满。

按最低基数缴纳还是按工资缴纳好？

从企业的角度来看，按最低基数缴纳相对来说更加稳妥，而按工资缴纳则相对来说费用更高，经济压力也较大。所以对于资金相对较紧的企业来说，按最低基数缴纳更能适应其经济需求。

然而从员工的角度来看，他们往往更希望按工资缴纳，因为这样能够更加精准地体现他们的收入状况，保障他们的福利待遇。另外，按最低基数缴纳会使员工在退休后额外需要缴纳一些费用，这也会加重员工的经济负担。

在什么情况下应该按最低基数缴纳？

一般来说，建议资金相对较紧的企业按最低基数缴纳，因为这样能够更加稳妥地维护企业的经济利益。但如果员工的收入比较稳定或者相对较低，按最低基数缴纳也可以考虑。

在什么情况下应该按工资缴纳？

如果企业有比较充足的经济支撑和较高的资金流，可以考虑按工资缴纳，这样有助于体现员工的收入状况，更能够保障员工的福利待遇。但如果员工的收入相对较低，按工资缴纳可能会给企业造成很大的经济负担，需要谨慎选择。