五险一金是按实发工资还是合同工资

什么是五险一金？

五险一金是指五项社会保险和一项住房公积金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。雇主和雇员在劳动合同时约定由雇主、雇员分别缴纳。五险一金旨在保障员工的基本社会保障权益，为他们提供基本的社会保障保障，更好地为企业和社会助力。

五险一金由谁来缴纳？

根据国家的法律规定，企业应按照员工实际工资的20% 或工资总额的30%进行缴纳，且需全额到位。而对于企业的合同工和员工来说，五险一金流程和政策是一样的，也需要按月缴纳五险一金。

五险一金缴纳基数是怎么算的？

缴纳基数一般都是以员工的实际工资为依据。在我国各市的政策下，每个城市的五险一金最低基数都有不同。但最低基数不代表企业可以随便改变员工的缴纳金额，企业不得将缴纳基数降到最低额以下，否则可能受到政府有关部门的处罚，并要根据相关规定进行补缴。

按实发工资还是合同工资进行五险一金缴纳？

五险一金按实发工资，员工工资中均充入五险一金中，计算工资所得税时按照实发的工资计算。换而言之，如果员工的实际工资是五千，那么在缴纳五险一金时，雇主要缴纳一千元的五险一金。而按合同工资缴纳，则是按照劳动合同中双方约定的标准来扣除。

五险一金的作用是什么？

五险一金的作用是为员工提供基本的社会保障，对于员工来说是一项重要的权利保障，对于企业来说，五险一金是保障企业的稳定和发展的重要途径。一方面，五险一金的缴纳可以为员工提供一份基本的生活保障，增加员工的归属感和幸福感，从而更好地留住人才，保证企业的稳定发展。另一方面，缴纳五险一金，也反映了企业积极履行社会责任的一面，提升企业的社会形象。