离职了五险一金的钱可以取出来吗

离职了五险一金的钱可以取出来吗

随着人们的关注度不断提高，越来越多的人开始关注自己在公司工作期间的五险一金。然而，一旦离职，很多人会有疑虑：离职了五险一金的钱可以取出来吗？下面将详细介绍该问题的答案。

社保和公积金可以取出来吗

离职后，社保和公积金可以取出。根据官方规定，职工在解除劳动合同后，可以将其在个人账户中的公积金提取出来，并且不受什么限制。同时，在职员工的社保和公积金账户中都有一定的金额，可以先返还公司，然后由公司给予员工还原。但需要注意的是，返还标准与提取标准是不同的，具体的操作需要跟公司协商。

补充缴纳的部分能否取出

如果你的单位是按比例缴纳的五险一金，那么离职后补充缴纳的部分是可以取出来的。但如果是补缴前几个月或几年的缴费，由于之前的账户已经注销，所以是不能取出的。不过，这个取出的标准也是需要看单位的政策，如果单位的政策是不给离职员工办理补缴相关的制度，那么这个部分也是不能取出的。

离职时间的影响

离职时间的不同，对于五险一金的取出会有一定的影响。如果是在劳动合同解除后一个月内，那么可以取出全额社保和公积金。如果是在原单位解除合同后，到新单位办理散户后转入公积金的，那么也可以全额提取。但如果是在离职后超过一个月未办理转入，那么就只能按规定标准取出，而且不得超过前两年的个人缴纳金额。

如何取出五险一金

取出五险一金的方式有两种：一种是到相关的机构办理，另一种是通过互联网在线办理。无论哪种方式，需要准备相应的材料，例如身份证、银行卡、工资卡、个人社保公积金账户等。如果是到相关机构办理，需要前往个人社保和公积金各自对应的地方。如果是通过互联网在线办理，需要到相关机构的网站提交申请，具体的操作流程需要根据每个机构的情况而定。

总的来说，离职员工是可以取出五险一金的，但是钱的取出需要根据不同的情况而定，同时要注意相关的政策和规定，以及需要准备相应的材料。只有做好这些准备，才能顺利办理取出相关的工作。