社会工伤保险挂靠合法吗

什么是社会工伤保险挂靠？

社会工伤保险挂靠，是指企业或者个人通过与已经缴纳社会保险的其他企业签订合同，通过该企业缴纳社会保险，以达到获得社会保险保障的目的。该方式常被用于无法正常缴纳社会保险的小微企业或者个人。

社会工伤保险挂靠是否合法？

社会工伤保险挂靠在法律上并没有明确规定是否合法。该方式运作起来通常存在一定的灰色地带，需要根据实际情况进行评估。一方面，企业或个人合理地选择合法的缴纳社保方式，是应该得到保障的。但是另一方面，如果挂靠进行的不当，就可能涉及到偷逃社保费的问题，会带来不少风险与压力。

社会工伤保险挂靠的风险体现在哪里？

社会工伤保险挂靠，从某种程度上是在避开社保费用高额负担的同时，获得社会保险给予的各种福利和保障。这种方式存在的风险主要表现在：一旦发生工伤，存在挂靠企业不担责的情况；另外，如果挂靠的企业产生了严重的经济问题，像拖欠社保费等乱象，挂靠方也有可能会受到牵连。

如何规避社会工伤保险挂靠的风险？

首先，如果需要通过社会工伤保险挂靠的方式，建议尽量选择现有已经稳定缴纳社保的企业，同时需要详细了解企业的实际情况以及缴纳社保的具体方式；其次，在合同中明确挂靠责任、挂靠期限、违约责任等条款，以避免出现纠纷；最后，对于存在风险隐患的中小企业来说，最好还是积极缴纳社保，规避挂靠方式带来的风险。

社会工伤保险挂靠究竟能否站住脚？

目前，社会工伤保险挂靠无论是否完全合法，都存在一定的灰色地带，并较大程度地寄托于个人或企业对风险的承受能力。在这种背景下，当下不少有关方面也在制定明确的规范，从而明确社会工伤保险挂靠是否合法，以及如何更好地确保挂靠方的权益受到保障。