五险怎么交法

什么是五险

五险指的是社保五项，即养老保险、医疗保险、工商保险、生育保险和失业保险。这五项社保制度是我国现行法律规定和政策措施，是保障职工待遇、提高职工福利的重要手段。

五险怎样交纳

五险的交纳由两部分构成：单位缴纳和个人缴纳。单位应在每个月的工资发放日前，将应缴纳的五险款项缴入社保基金中。同时，也有部分社保项目由个人缴纳一定比例的费用，缴纳方式一般为扣减工资。

五险缴纳的比例

根据国家规定，单位和个人的缴纳比例是不同的，如下所示：

养老保险单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%；

医疗保险单位缴纳比例为11%，个人缴纳比例为2%；

工商保险单位缴纳比例为1%，个人不缴纳；

生育保险单位缴纳比例为0.8%，个人不缴纳；

失业保险单位缴纳比例为1.5%，个人缴纳比例为0.5%。

五险的计算方式

五险的计算方式有两种：按缴费工资比例计算和按缴费上限计算。按缴费工资比例计算就是按照每个人的工资进行计算，工资越高，缴费的金额就越大。按缴费上限计算则是按照国家规定的缴费上限进行计算，超过缴费上限的部分不用再缴纳五险。

五险的福利和保障

五险制度的建立，为我国的未来社会保障体系建设提供了有效的实践基础，使得每个职工能够享受到政策的保障，保证了职工的生活与工作质量。倘若工人真正能够获得完整的社保框架下的福利，一方面能够有效的稳定工人的心态，另一方面也能够促进国家的繁荣昌盛。