富士康五险一金怎么扣的

富士康五险一金怎么扣的

随着经济的发展，更多人们走进了大型企业的机构，在这些企业中，五险一金的扣除是最基本的制度。然而，很多人不知道富士康五险一金是如何扣的，那么下面我们来详细介绍一下。

社保费用扣除方式

首先，富士康的社保费是按照薪资总额来扣除的，薪资越高，所扣的社保费也会随之增加。具体来讲，富士康的社保费用包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五个部分，其中富士康会按照一定的比例来扣除员工的养老金、医疗金等。

公积金费用扣除方式

其次，关于公积金的扣除方式，富士康和其他大型企业一样，也是根据员工薪资总额的比例来进行扣除。目前，富士康公积金的比例为12%左右，而员工每个月的个人公积金缴费额取决于富士康在你所在的城市缴纳基数，具体数额可以在你的工资条中找到。

缴纳年限要求

再次，对于五险一金的缴纳年限要求，富士康也是和其他大型企业一样的，一般需要缴纳满一年以上才能享受相应的保障。同时，在离开富士康公司或者离职时，你可以申请到相应的五险一金退款，具体的方法和要求可以向公司的人力资源部门提出咨询。

社保与公积金可否选择

最后，对于五险一金的缴纳是不可选择的。在富士康，规定员工必须按照公司的标准缴纳五险一金，如果员工本人不愿意缴纳，将可能被面临一定的处罚或扣款。同时，对于员工经济困难或其他原因需要特殊处理的情况，员工可以向公司人力资源部门提出申请，按照公司的规定给予适当的帮助和支持。

总之，了解富士康五险一金的缴纳制度，可以让员工更好地享受相应的保障和福利待遇，同时更好地规划个人的财务和生活。以上就是有关富士康五险一金的实际扣除方式和规定，希望能对大家有所帮助。