五险多大年龄就不能交
五险多大年龄就不能交
五险包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，是每个员工在工作期间必须缴纳的社会保险。
养老保险
根据国家的政策规定，一般情况下，职工的缴纳时间最多到达60岁。如果职工到达60岁仍在工作，根据相关规定可以选择不再继续缴纳养老保险，但是在60岁之前缴纳的部分，不能选择停缴。
医疗保险
医疗保险的缴纳与年龄并没有直接相关的限制。在工作期间，员工必须缴纳医疗保险，不论年龄大小。但是,在领取国家的基本养老金或者市民养老保险领取相应人员，可以选择办理医疗保险的停缴手续。
工伤保险
对于工伤保险，职工的年龄不是主要考虑因素。一般情况下，员工只有在工作期间发生意外伤害的时候，才能正常申请工伤保险赔偿。如果员工已经超过法定退休年龄，但是工作单位与员工还签有劳动合同，则在签订工伤保险协议后可以继续享受这一福利。
失业保险
失业保险的缴纳年龄，和其他保险一样，与法定退休年龄有关。在失业保险的缴纳期间，员工必须在法定退休年龄之前完成缴纳。如果员工还没有享受国家养老金或者市民养老保险的人员，在到达法定退休年龄时，可以选择继续缴纳失业保险。
生育保险
生育保险的缴纳年龄比较特殊。一般来说，只有女性职工在怀孕后可以选择缴纳生育保险。这个时候，女性职工申请生育保险时的年龄是没有限制的。但是在缴纳生育保险之后，如果职工因为年龄原因不能再怀孕或者不再需要享受生育保险，可以随时选择停缴生育保险。
总结
五险是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，是每个在职员工必须缴纳的社会保险。虽然不同保险的年龄限制不同，但是每种保险的政策规定都比较清晰，如有疑问可以咨询公司人事部门，或者联系社保机构了解更多信息。
