给员工只买意外险可以吗

意外险与员工权益

员工福利包括医疗保险、残疾保险、退休金、假期、灾害救济等。然而，与其他福利相比，意外险常常被忽视或被视为次要的福利，使得此类福利对员工的利益受到怀疑。我们需要深入探究只为员工购买意外险的实际效果。

意外险的覆盖范围和保障程度

意外险适用于工作中、通勤、休闲、假期等多个场景。保险公司通常提供的保障包括身故、残疾、意外医疗、紧急救援、和谔医疗等。然而，意外险的保障可能与福利责任书上的保障额度存在差异。这样，公司可能并没有将员工的身体和财产保护到最大化。

意外险与健康保险之间的差异

意外险只针对员工的短期身体伤害，而健康保险则是一份“全包”型的福利。挑选健康保险的雇主有意关注员工的健康和长期保健需求，这与只购买意外险的雇主有所区别。因此，那些只提供意外险的雇主可能会失去招聘优秀人才的优势。

提供健康保险与走出「意外险阴影」

随着员工对个人健康、长期保健的需求越来越高，公司更应该为员工提供完备的医疗保险福利。持续关注员工可拉长、长久的福利需求，为公司赢得更广泛的人才来源和优势。而单一型的福利就显得单调，给员工带来不满，失去机会。

结论

购买意外险无疑是员工福利的一部分。然而，如果雇主只提供意外险，没有任何长期医疗保险，可能会产生许多问题。缺少全面的健康保险可能会影响员工对组织的忠诚度，甚至对组织的合法性产生质疑，从而失去企业的未来。作为雇主，要想拥有稳定的组织和忠实的员工，就需要增强对员工的医疗保障，加重对员工福利的投入。