单位办的五险是什么卡
介绍
单位办的五险是指职工在所在公司就业期间，公司依法为其购买的五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。5种保险的缴费基数和比例不尽相同，但每种保险都有一定的社会保障作用，为职工提供了一定的经济保障和福利保障。
养老保险
养老保险是指企业为在职员工建立的一种退休保险制度，属于基本的社会保险制度之一。养老保险是为了保障职工的晚年生活而设立的制度，有两个方面的功能：一是在职员工退休后可以得到一定的生活保障，二是可以促进人口老龄化进程的缓解。养老保险制度的实行，既是国家社会保障制度的一部分，也是企业员工的一种福利措施。
医疗保险
医疗保险是指企业为在职员工建立的一种医疗保障制度，属于社会保障制度中的基本保障之一。医疗保险是在职员工的工作中，一旦发生医疗费用支出，企业可以为员工提供一定的报销或直接支付功能，从而减轻员工的经济负担。医疗保险的实行，也是企业员工的一种福利措施。
工伤保险
工伤保险是指企业为在职员工建立的一种工伤赔偿制度，属于社会保障制度中的一项补充性保障制度。工伤保险保障的对象是在职员工，主要保障员工在工作过程中发生工伤或职业病时，能够得到相应的医疗和经济赔偿。工伤保险既是社会保障制度中的一部分，也是企业员工的一种福利措施。
生育保险和失业保险
生育保险是针对企业女性员工的一种特殊保障，主要是为了保障女性员工在生育过程中的医疗和护理费用，并给予一定的生育津贴，以便减轻女性员工的经济负担和维护妇女合法权益。失业保险是针对企业员工的一种经济保障制度，主要是为了在员工失去工作之后，能够得到一定的经济援助，以便更好地为自己的生活提供保障和扶持。两种保险都是社会保障制度中的一部分，也是企业员工的一种福利措施。
