劳务派遣工不买五险一金合法吗

什么是劳务派遣工？

劳务派遣工是指以固定期限或者任务为单位，由人力资源服务机构与用人单位签订劳务派遣协议，将自己雇佣的员工派遣给用人单位工作，向用人单位收取劳务费用，并向劳务派遣工支付劳务费用和社会保险费用的一种劳动形式。

劳务派遣工是否应该购买五险一金？

根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，劳务派遣工必须购买五险一金。即缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这是法律规定的最低保障标准，用于保障劳务派遣工的合法权益。

为什么有些劳务派遣工不购买五险一金？

有些用人单位和人力资源服务机构可能为了降低成本，会在劳务派遣工签订合同时不履行缴纳五险一金的义务。他们可能会通过精心地设置合同条款，将五险一金的责任转嫁给劳务派遣工和劳务派遣公司。然而，这种做法是违法的。一旦发生意外，劳务派遣工就会面临没有社保和医疗保障的困境。

国家对劳务派遣工购买五险一金的规定

为了保障劳务派遣工的合法权益，国家制定了相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳务派遣公司之间的劳务合同必须包含劳动者的工资、工作时间、劳动条件、劳动保护、福利待遇以及社会保险等内容。《派遣劳动暂行规定》也明确规定，劳务派遣公司须为劳务派遣工依法缴纳社会保险。违反规定的，将依法承担相应的法律责任。

怎样维护劳务派遣工的权益？

劳务派遣工应该时刻维护自己的合法权益。在签订劳动合同或劳动派遣协议前，要仔细阅读合同条款，确认五险一金等保险待遇是否齐全，并尽可能争取到最优惠的福利待遇。如果发现用人单位未按时、足额缴纳社会保险金等情况，可以向人力资源和社会保障部门投诉，维护自己的合法权益。