五险一金可不可以重新开户缴纳

五险一金可不可以重新开户缴纳

五险一金是指职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险和住房公积金。对于一些中途辞职、离职或者换工作的职工，肯定会想到自己的五险一金怎么办。那么，当职工重新就业后，五险一金可不可以重新开户缴纳呢？

能否重新开户缴纳

对于已经缴纳过五险一金的职工，重新开户缴纳是肯定可以的。但是需要符合以下两个条件：

1. 社保账户是在办理与上一份工作解除合同时销户的，且已经解除合同满6个月的。

2. 社保账户不是在办理与上一份工作解除合同时销户的，且已经解除合同满12个月的。

重新开户缴纳需要注意的问题

重新开户缴纳五险一金的职工需要注意以下问题：

1. 在新工作单位的缴纳基数要满足当地最低缴纳要求。

2. 在申请重新缴纳五险一金时，应根据自己的实际情况选择是否申请上一份工作单位的社保账户转移。

3. 办理社保卡和公积金卡，并登录相关网站查询缴存信息和账户资金情况，及时核查工资收入是否全部纳入个人社保账户和公积金账户。

重新开户缴纳的优势

重新开户缴纳五险一金能给职工带来以下优势：

1. 职工将享受到当地五险一金的全面的保障政策及相关保障资金。

2. 职工将在五险一金缴纳的同时，获得相应服务，如工伤事故后一定程度上的理赔补偿等。

3. 可以将个人的缴纳历史、资金余额信息守护全面掌握，避免造成个人资产损失。

重新开户缴纳的劣势

重新开户缴纳五险一金也存在以下劣势：

1. 职工需要重新缴纳五险一金，增加经济负担。

2. 重新缴纳个人社保账户和公积金账户，需要一定的时间，影响福利待遇的及时享受。

3. 每一个缴纳基础不一，新的五险一金的福利待遇和弊端也会不同，需要根据实际情况进行科学选择。

总结

五险一金是职工在就业过程中的一种重要福利，对于中途辞职、离职或者换工作的职工，重新开户缴纳五险一金是可以的。但是需要符合一定的条件。在重新开户缴纳五险一金时需要关注的问题也有很多，职工应根据自身情况，选择合适的缴纳方法。