富士康五险一金能转回老家吗

富士康五险一金能否转回老家？

随着广东、江苏等地的几十万富士康员工陆续复工，不少员工家人开始关注富士康五险一金是否能够转回老家。其实，这个问题并不好回答，因为不同地区的社保政策和个人情况各不相同。

目前五险一金政策

在现行的“五险一金”政策下，富士康员工需要缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五项社保，以及住房公积金。其中，养老、医疗、失业和工伤四项保险由个人和企业各缴纳一部分，生育保险和住房公积金则由企业全额缴纳。

地区差异影响转移

在目前的“五险一金”政策下，各个地区的社保政策存在差异。由于各省市的社保体系不同，也会对富士康员工的五险一金转移造成影响。因此，如果想要转移五险一金，需要先了解当地的社保政策。

可转移性额度有限

根据国家社保政策，对于五险一金的转移，每年最多只能转移12个月的个人账户积余部分，且最多只能转移8年。同时，如果员工离职后60天内未能转移或未转移到规定地区，个人账户部分将全部归零。

如何申请转移？

如果想要将富士康五险一金转移到老家，需要先到所在城市的社保局或人社部门进行咨询和办理，了解转移的具体政策和流程。一般需要填写相应的申请表格，并提供各种证明材料，比如身份证、户口本、社保卡、单位开具的证明信等。

总结

综上所述，富士康员工的五险一金能否转回老家，需要根据情况具体分析。如果要转移五险一金，需要了解各地的社保政策，了解转移的可行性和额度。在办理转移手续时，还需要提供相关证明材料，准备充足。