五险怎么取出来吗

五险怎么取出来吗

在国家对于劳动者保护渐趋完善的今天，每个受雇于单位的员工都应该享有五险一金的福利待遇。在工作过程中不仅可以减轻人们的负担，还能够为以后的生活减轻一些不必要的困扰。而对于五险的取出，每个职工都有着自己的疑问，从而产生了一些烦恼。那么，五险怎么取出来呢？接下来就请看本文的详细解答。

医疗险怎么取出来呢？

医疗险是指员工在工作过程中，所产生的医疗费用所用的险金。一般而言，医保经办机构在员工的账户余额充足的情况下，会按照实际医疗费用从账户直接扣除，如账户余额不足，则可以向医院索取当年度的报销。在员工退休、离职或者被辞退的情况下，可以在去年度结束后向社保经办机构申请医疗保险费的退费。申请时需提供离职证明或解除劳动关系证明。

社保怎么取出来呢？

社保是指员工在工作过程中，按照一定比例计算缴纳的金钱，以供做为离退休金或者生育保险的费用。在员工正式离职后，可以通过到所在社保局提出申请，要求将自己在参保期间支付的养老保险金、工伤保险金、生育保险金和失业保险金全部一次性取回。申请时需提供个人身份证、社保卡、员工退休证等证件以及银行卡等相关资料。

公积金怎么取出来呢？

公积金是指每个人在正式工作时强制性缴纳的福利金，以供买房或其他用途。在正式离职后，每个员工都有权提取自己缴纳的公积金。提取时需本人携带身份证和原工作单位开具的职工离岗证明等证件到所在的住房公积金管理中心办理，同时需要提供相关的证明材料，比如需要购房的证明。

失业险怎么取出来呢？

失业险是指在员工在单位内缴纳的一项险种，主要是用来给失业员工提供一定的生活保障。当员工失去工作时，可以到当地就业局办理失业登记，由就业局审核，之后每个月就可以领取失业保险金。保险金的发放时间一般是以季度为单位，发放总额为失业员工在工作期间的平均工资的50%。

工伤险怎么取出来呢？

工伤险是在员工在工作过程中，发生工伤和职业病时为员工提供的一种保障。如果员工发生了工伤或职业病，可以由单位和职工共同向所在地的医保经办机构申报工伤或职业病，进行审核。经审核后员工就可以领取工伤津贴或者职业病津贴。如果员工的伤情被评定为劳动能力丧失，还可以领取一定的伤残津贴和一次性伤残补助金。