五险一金也包括社保吗
社保包括在五险一金范围内吗？
‘五险一金’指的是职工社会保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这些金融福利是企业必须给员工提供的，这也是中国职工普遍享有的保障。但是，很多人对这些福利不清楚。一些人认为五险一金包括社保，而另一些人认为是两个独立的保险项目。今天，我们来探讨一下相关问题。
社保是什么？
社保，全称为职工社会保险。是监管机构要求雇主向员工提供的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保障的一种方式。企业的缴费金额由员工工资的一定比例支付。同时，职工本人也要每月向社保机构缴纳一定的费用。
五险一金分别是什么？
大家听到五险一金这个词，就知道是雇主福利，但是具体指什么呢？五险指的是：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。这些保险都是强制性的；除了养老保险，职工一般都不会太关注它们，直到意外发生。另外，住房公积金是一个特殊的福利，是以房屋为抵押贷款的押金，既可以增加职工购房的能力，又可以为公司选购房地产提供一些直接的支持。
五险一金是否包括社保？
五险一金是一种企业福利制度。社保是其中一个项目，它是老年、医疗、工伤、生育、失业保险的总称。五险一金中所包含的社会保障项目包括养老、医疗、生育、失业和工伤保险，所以五险一金中包括社保。
如何理解‘五险一金包括社保’？
五险一金也包括社保，意味着作为劳动者，您每个月可以获得以上福利保障。入职的时候，雇主会确定您应该缴纳多少社保，每个月还会把相应的费用缴纳给社保机构。如果发现企业没有给您缴纳相关的社保费用，职工有权进行投诉，或者寻求相关政府机构的支持关注这个问题。
如何保障自己的权益？
在工作中，最重要的是我们需要保障自己的权益。首先，希望大家一定要充分了解五险一金的相关知识，了解自己应该获得的福利。其次，如果发现工资中缺少五险一金的扣除，或者缴纳比例不合理，可以向人事处或者相关机构进行咨询。如果企业无法给出合理的解释，职工也可以向政府提出申诉。最后，保留好自己的劳动合同，合同中一定要详细注明五险一金扣除具体金额。如果发现任何人为破坏这些权益，职工也可以向人力资源部门提出投诉维权。
