五险的钱可以取吗

五险的钱可以取吗？

“五险”即指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这些保险是员工在职期间自愿缴纳的，而雇主也必须承担相应的缴纳义务。那么，这些保险的钱可以随意取出来用吗？下面，我们就来详细解答一下这个问题。

养老保险的钱不能取

养老保险是最基本的一项保险。由于目的是为了保障退休后的生活，所以在职期间的养老金是不能取出来的，只能等到退休后按照规定领取。如果需要，可以提前领取养老金，但领取前必须满足相关的条件，比如已经到了法定退休年龄或者符合特定的年龄和缴费年限要求等。

医疗保险的钱也不能取

与养老保险类似，医疗保险的钱也不能取出来。在职期间每月缴纳的医疗保险费用，在自己或者家属出现需要医疗费用时，可以报销一部分医疗费用。但是不能领取医疗保险的余额，这是因为医疗保险的余额是下一个月的费用预留，用于覆盖任何意外的医疗费用。

失业保险的钱可以领取

与养老保险和医疗保险不同的是，失业保险的钱是可以领取的。当员工遭遇不可抗拒的情况，例如被裁员、公司破产等，符合《失业保险条例》规定的条件后，就可以向当地人力资源社会保障部门申请领取失业保险金。失业保险金的金额和领取时间都是按照国家的规定来的。

工伤保险和生育保险的钱可以领取

工伤保险和生育保险也属于可以领取的保险。当员工在工作期间意外受伤或患病，在经过认定后可以申请领取工伤保险金。同样的，当员工怀孕生育或抚养孩子时，可以申请领取生育保险金。这些保险金的额度和领取条件都是按照国家的规定来的。

总结

综上所述，五险的钱大部分都不能随意取出来用，但是失业保险、工伤保险和生育保险的钱是可以申请领取的。那么，在职期间如何更好地利用这些保险的金额呢？可以通过定期购买商业保险等方式来增加自己的保障。同时，在领取这些保险金时也要注意遵循相关规定，避免产生问题。