五险变三险合并是什么时候

五险变三险合并是什么时候

五险是指企业必须为员工缴纳的五种社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。五险是保障员工权益的重要措施。而“五险变三险”是指将养老、医疗、失业三项社保合并成为基本医疗保险和基本养老保险。五险变三险合并从何时开始？

2018年三险合并试点

2018年12月，国务院发布了一份文件，规定自2019年开始，将在全国范围内统一实施互联网+政务服务平台，推广电子社保卡，为广大职工提供便捷的社保查询、报销服务。与此同时，各地方政府开始试点五险变三险合并，2018年12月开始实施。

2019年全面推广

五险变三险合并试点工作持续到2019年。2019年4月，国务院发布了《关于加快推进基本医疗保险和基本养老保险制度改革的意见》，提出将基础养老金提高到1500元左右，推动基本养老保险制度改革。此外，各地方政府积极推动五险变三险的工作，逐步全面推广。

2020年实施，最终完成了五险变三险

2020年1月1日起，五险变三险正式实施。通过近两年的试点和推广，全国范围内的社保制度更加完善，与此同时也给企业和职工带来了实惠。相比五险，企业的社保负担有所降低，而职工的社保待遇却有所增加。

五险合并为三险的影响

五险变三险的合并引起了广泛的讨论和关注。一方面，五险合并后，职工的养老金、医疗费用以及失业保障水平都有所提升。同时，企业的五险缴纳比例下降，提高了企业的融资能力，增加了投资和创业的动力。另一方面，五险变三险的实施也对行业和地区的人口结构、经济发展水平和社会福利提出了更高要求。

总结

五险变三险自2018年开始试点，2019年全面推广，2020年1月1日起正式实施。五险合并为三险极大地提高了职工的社保福利和企业的融资能力，是我国社保制度的重要一步。但同时，五险变三险也对各行业和地区的人口结构、经济发展水平和社会福利提出了更高要求，需要不断优化和改进。