2015五险一金缴纳比例是多少

介绍

五险一金是指：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，以及住房公积金。这是指，雇主必须为他们的员工缴纳的保险和资金。这是使他们在意外或退休时获得一定的经济支持。

五险一金的具体旨意

在中国，五险一金是统一的社保制度，是义务性的。雇主必须为全职员工缴纳五险一金，同时在员工发工资时剔除相应比例的缴纳款。2020年的社保上，五险一金比例为21.5%。

社保费的缴纳标准

2015年，社保费缴纳标准升级为上年度全市职工平均工资的60%。社保费以职工工资收入为基数，工资总额的20%由职工本人自行缴纳，剩余80%由企业和职工共同缴纳：

• 养老保险：由企业和职工各缴纳基数的8%, 职工个人缴费基数上限为当地职工月平均工资的3倍；
• 医疗保险：由企业和职工分别缴纳基数的2%和1%, 职工个人缴费基数上限为当地职工月平均工资的6倍；
• 失业保险：由企业和职工的基数分别缴纳0.5%和1%，职工个人缴费基数上限为当地职工月平均工资的3倍。
• 工伤保险和生育保险：由企业全额缴纳。
• 住房公积金：由企业和职工分别缴纳基数的缴纳比例为12%和12%。

五险一金缴纳比例的计算

五险一金缴纳比例的具体计算方法：

• 1. 养老保险：企业和个人基数各缴8%，养老保险缴交比例为16%；
• 2. 医疗保险：企业和个人基数各缴3%，医疗保险缴交比例为6%；
• 3. 失业保险：企业和个人基数各缴1.5%，失业保险缴交比例为3%；
• 4. 工伤保险和生育保险：由企业全额缴纳，其中工伤保险费率根据行业的不同不同而定；
• 5. 住房公积金：企业和个人基数各缴12%，住房公积金缴交比例为24%。

结论

作为五险一金的缴纳单位、个体或企业，必须依照不同的缴纳比例缴纳五险一金。在缴纳五险一金的过程中应当了解这些信息以及具体缴纳方式。在雇佣劳动者时，同时也应当保证为雇员的五险一金的稳定和正常的缴纳。