五险一金和社保公司必须交吗
什么是五险一金和社保？
五险一金是指企业应向员工缴纳的五项保险和一项公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，这也是劳动者权益的重要保障之一。
社保是指国家实施保障全民的医疗保险、慈善救助、福利公共服务等措施，意在减轻劳动者在生活和工作中承担的经济压力。
公司是否必须交五险一金和社保？
根据我国《社会保险法》等法律规定，用人单位应依照国家规定向职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费用，同时提取职工住房公积金。因此，企业是必须要为员工交纳五险一金和社保的。
企业不交五险一金和社保的后果
企业不交五险一金和社保，将面临以下后果:
- 从政府层面上，用人单位将会受到行政处罚，包括罚款、整改等；
- 从法律层面上，用人单位将会被迫补缴拖欠的五险一金和社保，同时被强制赔付逾期支付给职工的赔偿金和利息，还可能被对外披露违法事实；
- 从人事层面上，员工可能会认为公司不够重视劳动者的权益，导致员工流失或管理困难等问题。
五险一金和社保交给谁？
五险一金和社保一般由用人单位代为缴纳。具体而言，五险一金的缴纳是由企业按照一定比例扣除员工工资(通常是基本工资和津贴补贴的5%到50%不等)，并将扣除金额按规定比例交到社会保障部门的基金帐户中。
社保的缴纳一般是由企业代缴职工应缴纳的保险费用，例如工伤保险的费用由企业全部负担。在一些情况下，在企业依法缴纳社保的同时，员工自己也需要补缴一部分费用。
如何确保五险一金和社保的交纳
为避免企业忘记或拖欠五险一金和社保，导致员工的权益受到损失，企业应做好以下几个方面的工作：
- 清楚了解五险一金和社保的缴纳标准和时间，及时缴纳其费用；
- 开立帐户，确保公积金按时划扣入职工帐户；
- 及时向员工发放社保个人缴纳部分的明细，并在指定时间内收取其缴纳的个人部分并缴纳公司部分；
- 参加社保审计，对企业的五险一金和社保缴纳情况进行检查，发现问题及时改正；
- 建立完善的档案管理系统，保留各类五险一金和社保证明文件的原始档案，以备日后出现纠纷时维权使用。
总结
五险一金和社保是企业为员工提供的重要福利和保障。企业必须要落实公司的责任，按时足额地向各项基金缴纳保费。同时，企业还要对五险一金和社保缴纳的事宜严格把关，确保员工权益受到最大的保障。
