辞职后五险一金能取吗
辞职后五险一金能取吗？
五险一金是指职工的社会保险和住房公积金。这些保险和公积金的存入是由雇主和职工共同缴纳，因此当职工辞职或者离职时，就会面临一个问题：五险一金能否取出来呢？下面我们来详细探讨一下这个问题。
养老保险
养老保险是为职工的将来养老提供保障。在职时，你的养老保险账户上的钱是不能取出来的。只有当你退休时或者符合特定条件时才能领取养老金。如果你辞职后不到退休年龄，那么你的养老保险账户上的钱只能保留下来，以便你重新进入职场时可以继续缴纳养老保险。
医疗保险
医疗保险是为职工提供医疗保障的，当你在职期间缴纳了医疗保险，同时也可以享受医疗保险的报销待遇。但是，当你辞职后，你的医疗保险并不会立即失效。你可以在养老保险缴纳期限的三年内享受医疗保障，这个时期内如果你患上疾病需要医治，需要在规定的时间内到社保部门进行报销。
工伤保险
工伤保险是为职工在工作过程中受到意外伤害或者患职业病时提供赔偿的保障。如果你在工作期间受伤了或者患职业病，你可以向社保部门申请赔偿。
失业保险
失业保险是为职工提供失业补助的保障。当你辞职后，如果一定期限内找不到工作，你可以向社保部门申请失业补助。失业补助的金额和缴纳的失业保险金额有关，你可以向社保部门咨询。
生育保险
生育保险是为职工生育提供资金支持的保障。如果你在职期间缴纳了生育保险，那么当你怀孕分娩时，社保部门会给予你一定金额的生育补贴。
总体来说，五险一金只有在特定情况下才能取出来。职工辞职后，大部分五险一金是不能一次性取出的。如果你需要取出其中某个或几个，需要向社保部门咨询相关规定，并按照规定逐个申请办理。
