工伤后五险一金还交吗

工伤后五险一金还交吗

随着劳动力市场的不断扩大和就业关系的不断深化，工伤事故的发生已经成为了一个普遍存在的问题。在工伤发生后，认识和了解工伤后五险一金还交的相关政策，对于受害人和用人单位都具有重要的意义。

法律规定

工伤保险是由国家统一规定并实施的社会保险制度，为受到工伤事故伤害的劳动者提供伤病医疗、康复、抚恤等社会保障。而《工伤保险条例》中也明确规定：在劳动者发生工伤并确认为工伤时，用人单位应当为其缴纳工伤保险费。同时，公司不应该在企业自己操作上免除工伤保险费。

三个月内

根据相关政策规定，在确认工伤后，用人单位应当继续为该员工缴纳五险一金。这个规定的时间范围为三个月内，而三个月之后，则可以按照企业的相关规定进行处理。

职工主张

如果遇到公司不再为员工缴纳五险一金的情况，员工可以按照国家法律制度保障自己的合法权益。他们可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以通过报警等方式维护自身权益。

企业应该承担的责任

如果员工出现工伤，那么企业就应该承担相应的责任，不仅要为员工缴纳工伤保险费，还要积极协助员工进行医疗治疗，为员工的受伤治疗提供必要的帮助。同时，企业还应该负责安排员工的工作和生活，并确保员工的收入和权益不受到影响。

总结

工伤不仅对劳动者本人产生严重影响，同时也给用人单位带来了巨大的社会责任。在处理工伤后五险一金问题时，用人单位应该尽到自己应有的社会责任，为员工提供必要的帮助和支持。同时，劳动者也应该更加重视自己的权益保障，维护自己的合法权益。