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什么是五险一金

五险一金是指社会保险和住房公积金，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些都是由雇主和员工按照一定比例缴纳的,每个城市缴纳的具体数额会略有不同。五险一金是为了保障员工的权益，不仅可以为员工提供安全感，同时也是一种企业责任的体现。

最低缴纳标准是多少

根据当地政策规定，各项保险和公积金的缴纳比例与标准都有所不同。以北京市为例，截至2021年6月，企业和职工个人每月应缴纳的最低社保金额为1086.1元，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，其中，养老保险缴费比例为22%，医疗保险为9%，失业保险为1%，工伤保险为0.5%。

最低公积金缴纳标准是多少

在北京市，根据当地的政策规定，企业和职工每月的公积金缴纳金额不得少于809元，公积金缴纳比例一般为12%。不过，从2019年开始，青岛市和郑州市分别发布公告称，职工最低缴存额调整为200元。

五险一金的作用

五险一金除了能够让员工在退休、生病等情况下有一定的保障外，还有诸多其他的作用。首先，能够提高员工的工作积极性和幸福感，增强员工对企业的归属感。其次，符合国家政策，提高企业的社会贡献度和企业的形象。最后，降低员工离职率，避免招聘和培训的费用。

如何更好地管理五险一金

好的五险一金管理不仅可以降低企业的成本支出，还能够增强员工的满意度和忠诚度。首先，企业可以合理规划薪资架构，合理安排五险一金费用。其次，及时关注政策变化，根据各项政策制定合理的方案。最后，找到适合企业的运营管理系统，加强对五险一金的管理。