不要五险一金产假期间给钱吗

五险一金产假期间是否应给钱？

在国内，每个用人单位都需要为员工缴纳五险一金。五险包括养老、医疗、工伤、失业、生育险，而一金指的是公积金。当员工需要请假时，公司会按照规定进行薪资调整。然而，对于员工在产假期间是否应该继续获得五险一金以及工资待遇方面，是存在争议和疑惑的。

不给五险一金是否符合法律规定？

实际上，公司不需要为员工在产假期间继续缴纳五险一金。这是由于国家有规定，在女性员工怀孕且办理产假手续后，用人单位不需要为员工继续缴纳五险一金，但是会帮助员工办理生育险报销。另外，女性员工可以通过一定的渠道申请到国家提供的产假津贴和生育津贴。

员工是否能够得到补偿？

虽然公司不需要为员工在产假期间继续缴纳五险一金，但是，公司应该按照国家的规定为员工办理相关的报销手续。这方面的依据是国家相关法律，如果用人单位拒绝给员工办理生育险报销，那么就会违反相关法律法规。另外，如果公司在协商生育津贴时未达成一致，则员工可以通过相关的工作仲裁或法律程序进一步维权。

公司对员工应该给予怎样的支持？

此外，在员工怀孕且需要休产假时，公司也需要对员工给予一定的关注和支持。例如，公司可以为员工提供一定程度的财务支持；如果员工需要，公司应该给予更为灵活的工作安排；如果员工在生产时需要照顾孩子，并且无法全职工作，公司也应该考虑为员工提供灵活的工作方式，来满足员工的需求。

员工在产假期间应如何处理？

对于员工自身来说，对于公司的财务支持和个人生活方面的调整也是非常重要的。例如，员工可以尽可能地在生孩子前储备经济资源，或者选择生育较少影响家庭开支的时机。当然，如果公司不按规定办理相关手续，员工也应该选择通过正当的方式来维权并保护自己的合法权益。