五险有什么坏处

介绍五险

五险是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。五险是为了降低职工福利支出以及减轻企业压力的一项社会保险制度。中国企业必须强制参加五险，每个月缴纳一定比例的工资作为保险费。

五险的好处

五险作为一项社会保险制度，在一定程度上确实能够帮助员工减轻意外风险，保护员工的工作权益。特别是对于高风险的行业（例如建筑、矿业等），保险制度能够为员工提供一定的保障和福利。此外，五险对于企业管理和员工稳定性方面也有帮助。

五险的坏处之一：税负过重

五险是强制性的保险制度，每月企业和员工每人分别要缴纳一定的保险费用。然而很多人并不知道的是，五险的缴费方式以及费用比例的不断上涨，已经让企业和员工的负担过重。其中，占最大比例的养老保险，每年缴费比例的上涨已经让不少企业为此苦恼。此外，五险的缴费也是税前扣款，因此对于一些低薪的员工而言，实际获得的工资并不算多。

五险的坏处之二：难以申请报销

五险虽然是为员工福利而设，但实际报销却不能完全覆盖每个员工的需求。这一点对于一些有长期疾病、需要专业医疗的员工而言尤为不利。那么在实际申请五险报销时，往往需要满足复杂的申请条件和审核流程，这使得员工需要耗费大量心力与时间来获取应有的福利（部分保险公司还存在恶意拖延和难以办理的现象），对员工产生了很大的困扰。

五险的坏处之三：对劳动力市场的负面影响

五险的设立虽然有保障员工权益的初衷，但其实不可避免的影响了劳动力市场的灵活性。企业受五险的费用以及相关规定的限制，会不得不收紧招聘政策，限制对于劳动力的使用，这不利于市场的自由调节和优化，使得市场的总体效率得到了影响。同时，五险规定中对于员工薪资的限制，也会使得一些企业只能选择低薪劳动力，这对于员工的工资待遇和生计有不利影响。

五险的坏处之四：未来风险暴露

五险制度本质上是一项风险共担的保险制度，这使得政府、企业和员工都需要承担一定的风险。然而现实情况来看，五险的缴费和管理往往受到许多不确定因素的影响，例如基数上涨、养老金收缩等。这就使得未来五险制度的不确定性变得更为强烈，而这种不确定性很有可能会成为对员工权益和整个社会稳定的威胁。