不交五险一金申请书有法律效力吗

什么是“五险一金”？

所谓“五险一金”，指的是企业职工的社会保险和住房公积金，具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金是根据国家相关法律法规而设立的，是企业招聘员工时必须提供的福利待遇，也是员工享受国家社会福利保障的重要来源。

如何申请五险一金？

在正常的劳动关系中，企业应当依照国家相关规定为职工办理社会保险和住房公积金，包括缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。企业应当为职工提交报税申报材料，并在规定时间内缴纳应缴纳的社会保险费用和公积金。员工无须再额外申请。

不交五险一金申请书是否有法律效力？

不交五险一金申请书是无效的。根据《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律规定，公司必须按照国家规定交纳员工社保及住房公积金缴费，而不是由员工单方面选择是否参保。因此，员工和用人单位不能互相协商，直接或者变相的约定不缴纳社会保险费和住房公积金的，是违法行为，并不具有法律效力。

不交五险一金是否会影响员工的权益？

不参加五险一金，员工的权益受到严重损害。一旦发生意外事件或者突发疾病，员工若没有缴纳社保费用，则无法享受到相应的医疗保障；若没有缴纳住房公积金，则无法享受到购房贷款政策优惠。此外，未按时按量缴纳社会保险和住房公积金的公司也会受到法律制裁。

如何维护自身权益？

员工应该积极维护自身的权益，如发现用人单位未按规定为自己缴纳社保及住房公积金，可以向劳动监察部门、人力资源和社会保障部门投诉举报。同时，亦可以通过和用人单位进行协商和沟通，合理维护自己的合法权益。同时，在签订劳动合同之前要认真阅读合同条款，明确合同中的社保和住房公积金条款，不要轻易签署。