五险一金可以不交么

五险一金与劳动合同

五险一金是指社会保险和住房公积金。在劳动合同签订后，企业必须给员工交纳五险一金。所以说，五险一金和劳动合同是紧密相连的。如果企业不给员工交五险一金，那么就违反了劳动合同的约定，员工可以要求合同的解除，并要求企业赔偿违法行为造成的经济损失。

政策规定必须交五险一金

中国法律法规明确规定，用人单位必须为其职工缴纳五险一金。《社会保险法》第四条第一款规定：“用人单位应当按照本法的规定和职工的意愿，在规定范围内为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金”。违反这个规定，用人单位就会面临法律责任。

企业没有给员工交五险一金怎么办？

如果发现企业没有为自己缴纳五险一金，那么就要首先和企业沟通，了解情况。如果企业无法给出合理的解释，那么就可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门介入调查。如果企业确实存在违法行为，劳动监察部门会下达整改通知书，要求企业纠正违法行为，并给予相应的处罚。同时，员工也可以向法院申请仲裁或者提起诉讼，要求企业承担违约责任并赔偿相关的经济损失。

个体工商户是否需要交五险一金？

个体工商户在法律上属于自然人，不属于用人单位，因此不需要为自己交纳五险一金。但是，如果个体工商户雇佣了人员，就必须为员工缴纳五险一金。 不过，由于个体工商户的生存状况和经营状况与企业不同，个体工商户支付五险一金的金额并不如企业那么高。个体工商户需要缴纳的五险一金，往往是根据税前收入的比例来计算的，且具有一定的灵活性。

如何保证五险一金的权益？

员工在享受五险一金待遇的同时，也要了解自己的权益。比如在离职的时候，可以向用人单位要求出具五险一金缴纳证明，并收集相应的证据。如果用人单位不提供相应证明，或者提供信息与实际情况不符，那么员工就可以向社保基金管理中心反映情况，或者向劳动监察部门求助。保障好自己的权益，才能更好的为自己谋取更良好的发展。