单位的四险有没有社保

单位的四险有没有社保

对于传统的职业人来说，通常要交五险一金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。但是，很多人在签订劳动合同时，却发现自己的公司只给交四险，缺少养老保险，这是为什么呢？

什么是四险

四险，是指养老、医疗、工伤和失业四种保险。其中，养老保险是由政府和个人共同缴纳的，旨在为退休后的个人提供基本生活保障；医疗保险由个人和公司分别来交，主要用于支付个人的医疗费用；工伤保险和失业保险则主要是由公司来缴纳，其作用分别为帮助个人在工作中受到意外伤害时进行抚慰，以及在失去工作时提供失业金。

四险缺失影响职工权益

对于只交四险的职工来说，他们缺少了政府提供的养老保险，这意味着他们退休后无法享受这样的保障，只能依靠自己或者家庭的支持。而且，很多公司并没有为这部分人提供其他的补偿措施，也就是说这部分人的人身权益受到了影响。

公司不交养老保险有哪些原因

首先，公司可能是为了降低成本。养老保险是一项比较重的负担，特别是对于一些小型企业来说，在经济上可能难以承受这样的压力。其次，一些公司可能是利用了法律漏洞或者采用强制性规定的方式来使职工放弃养老保险这一权益。此外，还有一些公司可能是认为职工自己也不太关心养老保险，所以不觉得有必要为它提供支持。

缺失养老保险的职工需要注意些什么

首先，职工可以适时地与公司进行沟通。这样有利于了解公司的政策和原因，并可以考虑采取其他的补偿措施。其次，当个人签订合同时要注意养老保险是否缺失，并酌情对收入做出合理的规划。最后，职工可以主动选择个人商业养老保险，向保险公司交纳一定财政进行补偿，这样可以保障个人的退休后基本生活需求。