五险一金的钱怎么扣

五险一金的概念

五险一金是指五种社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险）和一个住房公积金。它们是由国家法律规定的，用于保障职工的权益和福利，也是职工的一项基本权益。

五险一金的扣除比例

五险一金的扣除比例是按照国家规定的具体标准，由用人单位和个人分别承担。其中，养老保险由用人单位和个人各缴纳8%的工资，医疗保险由用人单位承担2%的工资，个人缴纳1%的工资，失业保险由用人单位承担0.5%的工资，个人缴纳0.5%的工资，工伤保险由用人单位全额承担，生育保险由用人单位承担0.8%的工资，个人缴纳0.2%的工资，住房公积金由用人单位和个人按比例缴纳，一般为单位缴纳12%的工资，个人缴纳8%的工资。

五险一金的扣除方法

五险一金的扣除方法是由用人单位在每次发放工资时将应缴纳的五险一金金额从职工工资中直接扣除。具体计算方法是根据职工所在城市社保缴纳标准及职工本人的工资情况，计算出应缴纳的五险一金金额，然后直接从该职工的工资中扣除相应的金额。

五险一金的扣除会影响工资吗？

五险一金的扣除会影响工资数额。由于五险一金金额是从职工实际工资中扣除的，所以扣除五险一金后的实际到手工资会比原来少。但是，五险一金的扣除也是为了保障职工的权益和福利，所以职工需要认真对待五险一金的缴纳和使用。

五险一金的使用方法

五险一金的使用方法是由用人单位按照国家法律规定，将缴纳的五险一金存入相关社保账户和公积金账户中。职工可以在特定情况下使用这些账户中的资金，例如领取养老金、医疗报销、工伤赔偿、生育津贴等。另外，职工可以在一定条件下，使用公积金购买住房、翻修房屋等。