劳动保险费用不应计算在工资总额中是否正确

什么是劳动保险费用？

劳动保险费用是指用于职工社会保险和公积金的原始支出成本。包括企业应交的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等五项社会保险费，以及补充企业职工福利基金。由企业向社保部门交纳，以保障职工在社会保险范围内享受保险待遇。对于用人单位来说，缴纳劳动保险费用是法定的责任和义务。

劳动保险费用计算在工资总额中是否合理？

对劳动保险费用的处理一直是人力资源管理中的一个热点问题。对于一些用人单位而言，将劳动保险费用计入工资总额中，既能减轻用人单位的负担，又能提高员工的工资收入，从而能够更好地留住优秀员工。但是，这样做是否合理呢？

劳动保险费用是否属于劳动报酬？

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，劳动者收到的报酬应包括工资和福利两部分。同时，《社会保险法》也规定，社会保险费不属于劳动报酬的范畴。因此，从法律角度来说，劳动保险费用不应被计算在工资总额中。

劳动保险费用计入工资总额的影响

将劳动保险费用计算在工资总额中，对于企业和员工都有一定的影响。对于企业而言，这样做将导致企业的用工成本更高，增加企业的负担。而对于员工而言，虽然看起来工资增加了，但实际上他们并不能从劳动保险费用中获得直接的收益。此外，这样做可能还会增加用人单位的税务风险。

如何处理劳动保险费用？

为了避免税务风险等问题，企业应该按照法律规定，正确处理劳动保险费用。根据《社会保险法》等相关法律法规的规定，企业应该按照职工的工资总额向社保部门缴纳社会保险费用。因此，企业在发放工资的时候，应该将劳动保险费用作为企业的直接支出向社保部门缴纳，而不应该计算在员工的工资总额中。这样做既能保障职工的社会保险权益，又能避免不必要的风险。