只有五险没有一金怎么样

什么是五险一金？

五险指的是社会保险、即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而一金则指的是住房公积金。五险一金是目前中国职工保障最全面、最基本的保障制度。

只有五险没有一金怎样？

许多公司在为员工缴纳五险时可能会省略住房公积金。在这种情况下，对于员工来说，只有五险而没有一金意味着他们必须自己承担住房公积金的缴纳。这一方面会增加员工的个人负担，另外员工也不能享受到住房公积金所带来的收益。此外，一些单位为避开人事成本问题，故意不交一金，这种行为违法。

缺乏住房公积金会对员工造成的影响

只有五险而没有一金对员工的影响不容忽视。首先，住房公积金可以帮助员工积累一定的住房资金，将来在购房或者租房时提供资金支持。其次，缴纳住房公积金也为员工提供了一种退休后的生活保障。不仅如此，住房公积金还可以低成本地向员工提供贷款服务，与其他形式的个人贷款相比，其利率较低，还有分期还款等优势。因此，缺乏住房公积金会限制员工未来的发展，甚至会影响员工的生活质量。

单位不缴纳公积金行为的合法性问题

单位故意不缴纳住房公积金会受到政府部门的制裁，这种行为不仅违法，还会对企业造成损失。在法律上，每家单位都有义务为员工缴纳住房公积金，而住房公积金制度实际上也是法律的一部分。另一方面，对于员工来说，只有五险没有一金的情况可以投诉到劳动监察部门，这些机构可以对不缴纳公积金的单位进行调查和惩罚。此外，余额宝、平台借贷等新型投资理财方式也可以为员工提供替代性资金，缓解单位未缴纳公积金的影响。

如何处理只有五险没有一金的情况

对于员工来说，只有五险没有一金可以通过以下方式予以解决：1.与单位进行沟通和协商，让单位解释公积金缴纳问题；2.向劳动监察部门或相关部门投诉，维护自己的合法权益；3.选择投资理财方式，积累住房资金；4.寻找拥有五险一金制度的单位。

总体来看，只有五险没有一金对员工的影响是不容忽视的。雇主不按照规定为员工缴纳住房公积金是违法的，同时也可能给员工带来不良的影响和负担。因此，希望你的单位能够严格遵守相关法规，为员工提供完整的五险一金保障系统。