五险保险有哪些

五险保险有哪些？

五险是指在我国劳动合同法规定下，职工应当参加的五种社会保险计划，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。下面我们将分别介绍这五种保险的具体内容。

基本养老保险

基本养老保险是为职工提供退休后的经济保障。根据劳动合同法规定，用人单位需要给员工缴纳8%的养老保险费用，员工个人需缴纳2%。到达退休年龄后，职工可以领取养老金。此外，基本养老保险还提供了一些其他福利，如退储备金等。

基本医疗保险

基本医疗保险是为职工提供医疗费用报销的社会保险。用人单位需要给员工缴纳2%的医疗保险费用，员工个人需缴纳1%。基本医疗保险的报销范围包括门诊、住院、检查、诊疗和药品等费用，主要为职工提供基本的医疗保障。

失业保险

失业保险是为职工提供在失业状态下的暂时性生活救助的社会保险。用人单位需要给员工缴纳1%的失业保险费用，员工个人需缴纳1%。失业保险在职工失业之后给予一定期限的失业金支持，帮助其度过困难时期。

工伤保险

工伤保险是为职工提供在工作过程中出现意外伤害或患病所需费用的社会保险。用人单位需要给员工缴纳0.5%至1%不等的工伤保险费用。工伤保险为职工提供了一定的赔偿，以减轻职工和家庭的经济负担。

生育保险

生育保险是为职工提供生育津贴等生育相关费用报销的社会保险。用人单位需要给员工缴纳0.8%至1%不等的生育保险费用。生育保险主要为职工在怀孕、分娩、哺乳等生育期间提供一定的经济保障。

以上就是五险保险的具体内容介绍，不管是用人单位还是职工本人，都需要了解其中的细节和条款，以保证权益得到充分的保障。