试用期五险一金公司是否给缴纳民法典规定
试用期五险一金，公司是否需要缴纳？
在聘用员工时，常会有试用期一说，试用期是公司和员工双方相互磨合、了解的阶段。在这个阶段，公司缴纳五险一金是不是必须要的呢？本文将从民法典规定和相关法律法规两个方面来探讨这个问题。
民法典规定与试用期五险一金
2021年1月1日起实施的民法典规定了职工的社会保障权，明确了用人单位应缴纳五险一金的义务，并且规定了试用期这个概念。根据民法典规定，用人单位应在劳动合同生效之日起为员工缴纳五险一金，试用期也属于劳动合同的有效期限。
因此，根据民法典规定，公司在员工试用期时间内，也应当为员工缴纳五险一金。
相关法律法规与试用期五险一金
除了民法典规定外，我国还有其他相关法律法规对试用期五险一金问题做出了明确的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“用人单位应当依照国家规定为职工缴纳社会保险费，提供职工工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险和基本养老保险。用人单位未依照国家规定缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门规定的部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正或者仍不按规定缴纳的，对单位处以罚款，并可以责令其停业整顿。”
由此可知，用人单位应当依照国家规定为职工缴纳社会保险费，试用期员工也应当被纳入保险范围，并被纳入五险一金。
试用期的具体时间和五险一金缴纳政策
针对试用期时间的具体要求及五险一金缴纳政策，不同城市、不同地区都有不同的规定。一般来说，试用期时间不得超过六个月，缴纳标准按照国家规定的比例进行缴纳。
同时，部分地区还有不同的缴纳政策，例如北京市对于小于半年的试用期内，单位可按月缴纳五险一金，而大于等于半年的试用期要一次性缴纳全年份的保险费用。
总结
根据民法典规定以及相关法律法规的规定，试用期也是劳动合同的有效期限，用人单位应当为员工缴纳五险一金，试用期的具体时间和缴纳政策根据不同的地区规定有所不同。公司在处理员工试用期时，应当明确五险一金的缴纳责任和缴纳政策，确保员工的基本社会保障不受影响。
