公司补交五险去哪里告
公司补交五险出现问题，该怎么办？
在我国，劳动法有明确规定，用人单位要为员工缴纳五险一金。然而，在实际操作中，有些公司可能出现补缴五险的问题，这该怎么办呢？
先了解一下什么是五险一金
五险一金是指职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金这六种社会保险，是用人单位应当向员工缴纳的一些基本福利。这些保险除住房公积金外，每个人都必须要交纳的，是保障每个员工的合法权益的。
公司补缴五险产生的原因
补缴五险的原因一般有两种。一种是因为公司一开始没有按照规定缴纳五险一金；另一种是因为员工转岗、调整工资等情况，补缴五险是必须要处理的。对于前一种情况，这是用人单位不遵守相关规定造成的，建议员工及时要求公司补缴五险；对于后一种情况，这是法规规定的，建议员工主动要求公司处理五险一金的补缴问题。
应该如何去要求公司补交五险？
一旦发现公司没有按照规定为员工缴纳五险一金，则应立即要求公司补缴。可以通过书面或者口头形式，向公司的人力资源或财务部门提交要求补缴的申请，一般情况下公司都会积极处理并补缴相应的款项。如果用人单位仍然拒绝补缴五险，则可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等形式进行处理。
如果公司拒不补缴五险，应该去哪里告?
如果用人单位拒绝补缴五险，员工可以向相关部门投诉或者起诉。公安局、劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会等一些政府部门都可以处理此类问题。在具体情况下，选择不同的部门进行维权是有区别的，需要查阅相关法规，选择权威部门进行投诉或者起诉，才能保障自己的权益不被侵害。
总结
作为员工，拥有自己的合法权益是非常重要的。五险一金的问题涉及每个员工的切身利益，要求用人单位按规定缴纳五险是每个员工的权利和义务。在发现用人单位存在补缴问题时，要及时请公司补缴。如果公司拒绝补缴五险，可以向相关部门求助。维护权益是一项长期斗争，需要员工和相关政府部门共同努力才能实现。
