五险包括什么一金是什么

五险包括什么

五险是指社会保险基金共同建设体系中的5项保险，分别是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

这五项保险都由用人单位和员工按一定比例共同缴纳。在劳动关系中，用人单位需要为员工购买五险。

养老保险

养老保险是为了保障员工在退休后有相应的养老金而设立的保险，是最基础的社保之一。缴纳养老保险需要按照工资总额的一定比例缴纳。

在缴纳一定年限后，员工可以按照规定领取相对应的养老金。如果员工在退休后不领取养老金，则可以在适当时候一次性领取，或者继续留存养老金账户里赚取利息。

医疗保险

医疗保险是为了保障员工在生病或意外时获得一定的医疗费用报销而设立的保险，也是五险中比较基础的一项。缴纳医疗保险同样也需要按照工资总额的一定比例缴纳。

在员工生病时需要去医院治疗时，只需出示医保卡，医院会核算具体的报销比例和金额。员工可以享受到相应的比例报销，而部分无法报销的费用则需要员工自行承担。

工伤保险

工伤保险是专为员工在工作过程中受到事故或职业病等相关问题所设立的保险。如果员工因工作而导致身体损伤或其他问题，用人单位需要给予一定的赔偿。同时工伤保险缴纳比例一般比较低，是所有五险中缴费最低的一项。

失业保险

失业保险是为了保障员工在意外失业或者因其他原因无法正常上班所造成的经济损失而设立的保险。缴纳失业保险的比例也比其他险种较低。

在员工失业时（并非自愿离职），员工可以根据已经缴纳的失业保险领取一定比例的失业金。失业金时间和金额都是根据员工在之前缴纳的金额和时间长度来计算的。

生育保险

生育保险是为了保障孕妇在分娩后能够获得一定的补贴或报销而设立的保险，覆盖面相对较窄。缴费时间的计算是从孕妇入保日开始计算。

当员工离职或者退休时可以一次性领取相对应的生育保险金，而在孕妇生产后，还可以领取相对应的生育津贴。具体的时间和金额定额由各地政策而定。

结语

这五项社保保险，相对于员工而言，是非常重要的。当员工在生活中遇到意外或者退休等问题时，可以获得一定的保障和经济补救。对于用人单位而言，五险的缴纳不仅是合规的法定要求，也是保障员工的福利和利益。因此，在日常的经营中，用人单位需要积极合规缴纳五险，也需要注重员工与企业之间的互惠互利，共同推动企业稳健发展。