故意旷工被开除有失业险吗

什么是故意旷工

故意旷工指的是员工在不允许的情况下，无故缺勤或不按规定请假，影响了正常工作秩序和工作效率。这种行为是一种违法违纪的行为，一般会被作为公司的人事行为来进行处理。

故意旷工是否会被开除

故意旷工是一种严重的违法违纪行为，如果员工的工作表现和职业操守受到影响，公司管理层一般会采取严格的处罚来保护公司的利益。一般情况下，故意旷工的员工会被开除。

被开除后是否有失业险

失业险是一种养老保险和社会保险，是为有工资收入的员工进行的保险。如果员工被开除，与失业险的申领有一定的关系。通常情况下，如果员工是因为个人违规行为被开除，则不能享受失业险的相关待遇。如果是公司裁员，员工可以申请失业险。

是否可以起诉公司

如果员工觉得自己被公司错误开除，他可以进行一定的法律诉讼。员工需要向相关部门申请行业调解，如果无法解决则可以找律师进行诉讼。如果公司员工的开除违法，员工向法院申请复职和赔偿也是可以的。

如何避免故意旷工

员工应该合理规划自己的时间和工作任务，在不影响工作效率和工作质量的前提下，可以请假及休息。如果真的需要请假，员工应该提前和领导进行沟通和协商。如果因为个人原因，员工无法按时上班，应该提前联系领导和同事，并寻求合理的替换方案。只有通过行为的规范，员工才能够避免故意旷工的情况发生，以保证自己的职业形象和公司的正常运营。