生育险辞职了怎么办理

什么是生育险

生育险是指用于支付生育保健服务费用的一种社会保险。在中国，员工享有生育保险待遇，可享受临产前护理、分娩护理、产后护理及婴儿护理补贴等服务。

辞职对生育险有什么影响

如果员工辞职，将会影响其享有生育险的待遇。辞职前，员工已经缴纳了一定的保险费用，但生育险的权利将被取消，无法继续享受生育保健服务。如果员工已经怀孕，需要尽快办理生育保险待遇停止手续并退还相应的生育保险费用。

办理生育保险待遇停止手续的具体流程

员工需到当地社保局办理生育保险待遇停止手续。具体步骤如下：

1. 向社保局递交申请表格和必要的证明文件。
2. 等待社保局审核材料并确认退还生育保险费用的金额。
3. 领取生育保险费用退还证明。

需要提醒的是，办理生育保险待遇停止手续是有时间限制的，通常是在怀孕满一年后的第三个月内申请，过期将无法办理。

退还生育保险费用的计算方式

退还生育保险费用的计算方式为：实缴生育险年限×每年缴纳金额。例如，缴纳生育险2年，每年缴纳金额为500元，则可退回1000元的生育保险费用。

退还生育保险费用的注意事项

员工需要注意以下几点：

• 生育保险费用的退还只能在办理生育保险待遇停止手续时申请，逾期将无法申请退还。
• 生育保险费用的退还需提供保险证明及银行账号等资料，确保信息准确无误。
• 员工需亲自到社保局办理相关手续，不得代办。