保险公司出险员有提成吗

保险公司的提成制度

保险公司对于保险代理人的提成制度较为常见，但是对于出险员是否有提成一般情况下并没有，以人寿保险公司为例，相比于代理人提成，出险员的奖励机制并不是很完善，通常表现为加薪或考核时的加分等方式，下面我们从不同保险类型的角度来探讨一下保险公司出险员是否有提成的情况。

车险公司出险员是否有提成

从车险公司的角度来看，一般情况下我们并不会发现保险公司会对于出险员有类似于代理人提成的奖励制度，而且在车险公司的保险理赔流程中，出险员并不是申请理赔的受理者，所以对于车险公司而言，设计出险员提成制度需要考虑的各种因素较多，因此车险公司是比较少有出险员提成的情况的。

健康险公司出险员是否有提成

对于健康险公司而言，相比于车险公司，健康险公司对于出险员的奖励制度比较多，出险员在这种情况下的奖励机制通常以加班津贴、加薪或者直接发放奖金等形式表现。比如，在某保险公司的健康险理赔流程中，若某个出险员在体检时能发现预防或早期检测出某种疾病，就能获得相应的奖励。因此，与车险公司相比，健康险公司在奖励出险员方面表现得更为明显和成熟。

企业险公司出险员是否有提成

企业险的出险员主要指的是企业中的保险经理，根据我国《保险法》规定，保险公司可以利用企业中的保险经理为其销售保险产品，如果某个企业中的保险经理能利用所在企业为保险公司带来效益，则该保险经理就有可能获得奖励或者提成。然而，对于企业险公司的其他出险员而言，由于其出险事故多是意外发生的，对于这些保险公司而言，要设计一套合理的出险员奖励机制，恐怕难度还是比较大的。

高额保险金额是否会影响出险员提成

对于保险代理人而言，盲目地追求保险金额的高低会导致其对于客户的建议存在偏差，这种情况下他们是有可能影响客户购买行为的，但是对于出险员而言，他们并不控制保险客户的保险金额。因此，保险公司在设计出险员奖励机制时，不会将保险金额作为关键因素，保险公司的核心在于如何提高出险员的业绩和服务质量，只有如此才能获得更多客户和利润。因此，高额保险金额并不会对于出险员提成产生影响。