哪些保险公司实行的员工制

什么是员工制保险公司

员工制保险公司是指完全由固定工作人员组成的公司，这些工作人员通常会得到公司股份或其它权益作为报酬，这种形式比起传统的上市公司有更多的资源回报和社会责任感。

哪些公司实行了员工制

一些大型国际保险公司是常见的例子，例如安联、慕尼黑再、北欧保险。此外，一些新兴的互联网保险公司，如众安保险，目前也采用员工制。

员工制的优点

员工制保险公司有三个主要的优点。首先，从战略上看，员工制可以帮助公司创造长期价值，因为员工生产法人价值，他们将更倾向于为公司的长远目标工作。第二个优点是，员工制激励了员工，因为员工持有和主管管理同等数量的股份，他们有动力工作更努力地创造利益，这是普通的工资体系无法做到的。最后，员工制可以确保业务稳定性，因为员工不会在公司内交易，销售或首席执行官没有动力在短期为了追求利益而卖掉股份。

员工制如何影响客户

保险公司的员工制往往意味着公司会将客户的需求和信任放在首位。因为员工对公司的长远成功更感兴趣，他们在日常业务中会更注意长期的客户关系。此外，由于员工制可以确保业务稳定性，客户的保障也会更加稳定持久。

员工制对投资者的影响

员工制会减少外部投资者的许多权益，如选举董事会、提高股息等投资者权益。这是因为员工的持股比例相对较大，他们通常会在公司的大部分决策上发挥影响力。这也意味着，员工制保险公司可能会受到被动的限制，例如门槛较高的资质审查等。