五险一金交多久后才能用

五险一金交多久后才能用

五险一金是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这是劳动者在职工生涯中，组成的一种社会保障制度。所以五险一金交多久后才能用也是许多人热议的话题。下面我们就来详细了解一下。

一、养老保险

养老保险是五险之一。按规定，只有连续缴纳满15年的职工，才可以申请领取养老保险待遇。而对于新职工，一般在入职后第一个月就会开始缴纳，也就是说，新职工只要缴满15年，就能申请领取养老保险。但是，一旦离职并且缴纳时间不满15年，就无法领取待遇。

二、医疗保险

医疗保险是五险之一。按规定，很多地方的免费卡都需要缴纳半年或一年的医疗保险才能申领。但是在社会医保体系中，没有缴满一个月的要求，只要按时缴纳，就可以在任何时候享受医疗保险待遇。

三、失业保险

失业保险是五险之一。按规定，失业保险一般是需要缴满一年后才可以拿到待遇。而退休人员不需要再缴纳失业保险，失业保险的福利是只有互联网、外包、派遣等相对非稳定就业的人才拥有的，对于传统稳定的工作岗位的劳动者，失业保险的作用非常小。

四、工伤保险

工伤保险是五险之一。按规定，一般在入职后交了一年的工伤保险，才能拥有领取工伤补助的权利。而且当初发现一个事故要提出赔款申请，这种手续需要在一年之内办理完毕。

五、生育保险

生育保险是五险之一。按规定，准备怀孕的女职工需要在怀孕后缴纳生育保险，缴纳时间需要一个季度，才能享受生育津贴。而生育津贴和产假也有规定的时间，一般是98天，但是在一定特殊情况下产假时间会有所增加。对于男性来说，生育保险可以享受父亲陪产假，享受陪产假的男性可以选择休息7天或14天。

总结

五险一金是保障职工社会保障制度中的一部分，值得我们加强管理，正确缴纳，以便在自己生活需要的时候发挥应有的作用，让职工生活更稳定和安全。对于能够及时缴纳五险一金的企业来说，是具有吸引力的，这也是企业竞争的重要方面之一。