劳务派遣给交五险医疗保险给证吗

什么是劳务派遣？

劳务派遣，指企业将自有部分员工或从外面招聘的员工，以合同约定的方式向其他企业或个人提供人力资源服务。劳务派遣的服务方与劳务方之间签订的是劳务派遣合同，而非劳动合同。

劳务派遣是否需要为员工缴纳五险一金？

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法为职工缴纳“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。因此，劳务派遣单位要为被派遣人员缴纳五险一金，这是保障员工权益的必要措施。

劳务派遣公司是否在为员工缴纳五险中包含医疗保险？

劳务派遣公司在为员工缴纳五险中包含了医疗保险。这是《中华人民共和国社会保险法》规定的要求。劳务派遣公司应当在为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等方面履行缴纳义务。

劳务派遣哪些情况下不能为员工缴纳医疗保险？

如果员工已经参加了其他单位的医疗保险，劳务派遣公司在为员工缴纳五险中不需要再为其缴纳医疗保险。如果员工属于“农民工”，那么就需要根据具体情况来确定其是否需要缴纳医疗保险费用。此外，劳务派遣公司还需结合当地的实际情况和政策来确定是否需要为员工缴纳医疗保险。

如何查询自己的医疗保险缴纳情况？

员工可以通过所在单位的人事部门或者社会保险部门来查询自己的医疗保险缴纳情况。也可以在线上查询，例如在社保局网站、12333政务服务平台等平台查询。如果发现掏支医疗费的时候社保账户没有记录，那么就需要联系劳务派遣公司，以确定是缴费问题还是其他原因导致没有记录。