五险单位黄了怎么办

五险单位黄了怎么办

五险一金是指职工必须缴纳的社会保险费和住房公积金，是职工的基本福利保障。但有时候单位不守规矩，五险单位出了问题，该怎么办呢？下面就来介绍一下相关的解决方法。

如何查询五险缴纳状况

如果担心自己的五险单位是否有问题，可以通过各地社保局的官网或APP查询自己的社保缴纳情况。如果发现单位缴纳不到位，可以与单位协商解决，也可以通过人社部门进行维权。根据《劳动合同法》第五十五条规定，用人单位不得拖欠劳动者的工资和社会保险费等，如果用人单位交纳不足或者不交的，劳动者可以责令用人单位依法缴纳。

如何维权讨薪

如果发现单位没有及时、足额的为员工缴纳五险金，可以向所在地社保局或人力资源社会保障部门投诉。 被拖欠五险一金的员工可以依据《劳动法》等法律规定，向所在单位逐级申诉，但如果最后仍未解决，可以通过司法途径维护自己的合法权益。可以委托律师提起劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律手段，通过法律渠道追讨拖欠的工资及五险一金。

如何选择合适的五险单位

合适的五险单位应该长期足额缴纳，无拖欠、欠费情况，并及时将五险个人账户余额划拨到个人账户中。在选择五险单位时，需要考虑该单位的信誉和经济实力，还要了解缴纳比例和缴纳方式等相关规定。此外，还应关注五险个人账户的余额情况，及时核查和处理异常情况，如发现账户余额少了，应该及时查询原因，是否是单位欠费导致的。

议价需求管理

企业降低五险单位缴纳的现象多是企业因为市场环境恶劣，降低成本的一种手段。然而，企业所采取的“捆绑式”议价模式，此模式的意义在于降低参与企业的工资福利成本。所以企业谈判时，要坚持维护职工的法定权益，不可让企业以减少成本为名义对职工的五险金进行打压。同时，建议职工团结维权，防止企业坏事将近，保障五险金的稳定和向上。

总结

五险单位一旦出现问题，就会给职工自己的合法权益造成影响。建议职工定期查询五险缴纳情况，发现问题及时与单位协商解决。同时，企业坚持维护职工的法定权益，不能利用“议价”来压缩职工的五险金。另一方面，规范企业管理，要求企业严格执行五险金的缴纳制度，未尽职责的企业要承担相应的法律责任。