现在社保的工伤保险费率是多少

工伤保险费率的概念

工伤保险是当前社会保障制度中的重要一环，它保障了员工在工作过程中因意外伤害或职业疾病而导致的医疗费用、伤残津贴、死亡抚恤金等费用的支付。而工伤保险费率则是衡量企业的缴费水平的重要指标，妥善处理好工伤保险费率的问题，不仅有助于增强保险的承保能力，还能为员工提供更加完善的保障。

工伤保险费率的构成

工伤保险费率通常由基本保险费率和风险调整费率两部分组成。其中，基本保险费率是由国家规定的，包括参保人员的平均工资、单位离退休人员的平均离退休费用、当地管理费用等因素。风险调整费率是指针对企业的工伤保险风险情况进行定制的调整费用，会向风险较高的企业收取较高的费用，以便保证工伤保险基金的收支平衡。

现行工伤保险费率的变化

在2019年，中国国务院办公厅发布了《关于印发2019年降低社会保险费率综合方案的通知》。该方案明确提到，在保证基本养老保险、基本医疗保险和失业保险缴费不降低的前提下，要适度降低工伤保险费率。从原来的0.5%下调至0.4%，对企业的减负效果十分明显。

工伤保险费率降低的意义

降低工伤保险费率，一方面可以显著降低企业的负担，尤其是中小微企业。由于这些企业在缴纳保险费中占比较大，因此降低费率对它们的减负效果也是最明显的。另一方面，降低工伤保险费率可以促进企业的发展，并且也对企业的福利建设有所促进。比如企业可以在工伤保险基础上再加一些额外的保障措施，增强员工的安全意识和责任感。

如何合理缴纳工伤保险费

作为企业缴纳的一项社会保险费用，合理缴纳工伤保险费是企业社会责任的重要体现。在缴纳工伤保险费时，企业需要根据自身的经济实力和实际需求，合理选择保险费率的档次。另外，企业还可以采取一些有效的防范措施，减少工伤事故的发生，以此减少工伤保险费的缴纳压力。