公司不交五险是不是违法

入职后公司没给交五险，该怎么办？

有些劳动者在刚刚入职时，并未被公司缴纳五险一金，这样的情况是否违法呢？ 如果进入职场后发现所在公司没有给交五险一金，第一时间需要和公司负责人进行沟通，明确了解公司为何没有交五险一金，如果仅仅是忘记了或者是公司政策所致，可与其谈判为其开立五险一金账户。如果公司拒不配合，可以向公司人力资源部或劳资争议调解委员会反映情况，但是也建议劳动者提前做好了解职场权益相关法律条文、签订相关保障的准备。

公司不交五险是否违法？

《中华人民共和国社会保险法》在2006年正式施行。五险一金是劳动者的应有权益，是劳动者在劳动过程中获得的社会保险和福利，包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。社交保险费用是由单位和个人共同负担的。而单位不缴纳五险一金，属于违法行为。员工应该尽快向相关部门反映此问题，同时也需要注意聘用合同的条款，以便申请赔偿和法律保障。

公司不交五险会对员工造成什么影响？

一旦公司不交五险，员工将不能获得社会保险和福利。一般公司不给缴纳五险的情况，会造成员工在劳动退出或退休时无法获得养老金等基本生活补贴。在工作过程中，如果员工发生意外或工伤等情况，也会缺乏相关保障，个人收入也会因此降低，甚至因此会影响员工的进一步就业发展。同时，如果发现该公司在招聘过程中虚假宣传之类的欺诈行为，可向有关部门提出投诉。

怎样查询自身是否缴纳五险？

对于社保缴纳问题，每个人都应该了解自身状态，及时监控是否存在五险一金不全等问题。而查询不缴纳情况很简单，只需要在当地社保网站或App上通过身份证号、姓名等信息注册并绑定身份信息，便可查看自己的社保缴纳情况，如果发现有问题及时与单位沟通解决。

如果公司不交五险应该如何维护自己的权益？

如果发现公司未缴纳五险一金，应提醒公司负责人及时补缴，并保留相关证据。如果公司仍然不配合，可以向人力资源局举报，以便疏通问题。同时，建议员工自己留证据并咨询专业律师，查看政策法规等措施，以保障自身权益。如果员工经济损失较大，可以向相关部门申请赔偿，维护自己的合法权益和利益。