社保五险交的比例是多少

社保五险交的比例是多少

社保五险是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。根据我国的相关法规，社保五险的缴纳比例由企业和员工各承担一部分。

养老保险

养老保险由企业和员工各承担8%的比例，共同缴纳。在每个月的工资福利中，员工的8%将被直接扣除，公司则需要补交8%。

医疗保险

医疗保险由企业和员工各承担2%的比例，共同缴纳。在每个月的工资福利中，员工的2%将被直接扣除，公司则需要补交2%。

工伤保险

工伤保险由企业全部承担，比例为0.5%。这部分的费用由公司自行承担，不需要从员工工资中扣除。

失业保险

失业保险由企业和员工各承担1%的比例，共同缴纳。在每个月的工资福利中，员工的1%将被直接扣除，公司则需要补交1%。

生育保险

生育保险由企业全部承担，比例为0.8%。这部分的费用由公司自行承担，不需要从员工工资中扣除。

以上就是社保五险的比例情况。需要注意的是，不同地区、不同行业的社保五险缴纳比例可能会略有不同，企业和员工在实际操作中需要结合当地的相关政策来执行。另外，对于失业保险和生育保险，有些企业会在员工的工资福利中代扣代缴，因此员工在领取工资时需要仔细查看明细。