单位没有买五险一金怎么办理吗

单位没有买五险一金怎么办理吗.

作为员工，五险一金是我们的重要保障，但是一些不规范的雇主可能会不给员工缴纳，如果发现单位没有买五险一金，如何处理呢？本文将对此进行解答。

第一步：了解自己的权益

在个人劳动合同上，应当规定单位为员工缴纳各项社会保险费及住房公积金的义务，并注明缴纳基数、比例和应缴纳的金额。员工发现单位未履行社会保障义务，应当及时与单位协商，要求其立即履行义务，如情况严重，也可以采取法律手段维护自己的权益。

第二步：向当地社会保险部门咨询

在了解自己的权益之后，员工也应该向当地社会保险部门咨询，了解应该享受哪些社会保障，了解自己是否有缴纳社保的义务。社保部门将会开具社保清单和缴费明细，员工可以据此与单位进行核对，看是否存在漏缴的情况。

第三步：与单位进行协商

在了解自己的权益和社保清单之后，员工可以向单位提出自己的诉求，要求其立即履行社会保障义务。如果单位不配合，员工应当向劳动部门或人力资源社保部门反映情况，要求其进行调解、裁决或者作出行政处罚决定。

第四步：通过法律手段维护自己的权益

如果单位仍然没有按照法律规定履行社会保障义务，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，可以向劳动仲裁部门提起仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

第五步：提醒其他员工

如果员工通过协商、调解、仲裁等途径解决了社保问题，也应该及时提醒其他员工。这样不仅有利于员工的权益，也可以促进单位认真履行社会保障义务，为职工群体建立起正常的社会保障机制，达到双赢的效果。