六险一金和五险一金差别大吗

六险一金和五险一金的区别

在中国的职场上，六险一金和五险一金是非常重要的工资福利之一，也是招聘时候员工关心的重要问题。但对于许多求职者来说，两种制度究竟有什么区别，如何选择更适合自己的选项，还是很模糊的。

六险一金和五险一金的概念

六险一金是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金和个人所得税；而五险一金是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。最明显的区别便在于，六险一金中包含了个人所得税这一项。

两项制度中个人所得税的区别

个人所得税是六险一金中比较显著的差异。个人所得税是在个人收入中扣除的，依据税率递增的方式算。因此，对于一些高薪公司来说，个人所得税的出现将减少公司的开支，而员工也要承担更多的个人所得税。而五险一金是不包含个人所得税的，因此员工的税负压力将会相应减轻。

两项制度中基数的区别

基数是指：是以员工薪资作为基础，按比例执行社会保险费率和住房公积金比例的一个常数值。在五险一金中，社保基数是根据当地平均工资计算的，而在六险一金中，个人所得税的基数未必与社保一致。因此，在五险一金中，相对于六险一金来说，员工的社保和住房公积金的缴纳将会相对减轻。

两项制度中离职补偿的区别

两种制度对于员工的福利待遇也是有区别的。对于员工来说，最为关心的福利待遇就是离职补偿了。在六险一金制度下，基本上是没有离职补偿的。而在五险一金制度下，离职补偿是很常见的，而且离职补偿也很可观。因此，对于员工选择福利制度来说，也应该参考到自己的职业发展计划，以及所期望的工资收入、福利待遇和职业生涯规划。

结论

综上所述，选择六险一金或者五险一金取决于多种因素。从个人角度来看，应该更多地考虑自己的职业发展规划和期望薪资。考虑到两者的主要区别是个人所得税，如果公司没有给出很强的选择，员工需要更多关注税负压力。在选择五险一金时，员工的税负压力明显会减少。而在选择六险一金时，员工的福利待遇可能会更好，可能会在保险和住房公积金上享受更多的福利。