3500工资五险交多少

五险一金的意义

五险一金是指职工社会保险和住房公积金，其中包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。五险一金的交纳是保障劳动者权益的重要手段之一。.3500工资五险一金的交纳金额如何计算呢？

社保计算方式

社保缴费基数是决定缴费金额的重要因素。只有在员工工资不低于当地规定的社保缴费基数时，才能按照规定缴纳五险一金。对于.3500工资的员工来说，一般来说，社保缴费基数不会超过本人工资的80%，即在2800元左右。对于五险的具体缴费比例，则不同省市和不同基数缴费的比例会有所不同。

养老保险

养老保险的基数计算一般以企业员工缴纳基数为计算标准，双方缴纳比例一般为8%。对于.3500工资的员工，企业缴纳保险费最少为2800 * 8% = 224元，个人缴纳保险费最少为2800 * 8% = 224元。这样，月度缴纳金额就为448元。

医疗保险

医疗保险的计算方式与养老保险类似，双方缴纳比例一般为2%。因此，对于.3500工资的员工，企业需要缴纳2800 * 2% = 56元，个人需要缴纳2800 * 2% = 56元，这样，月度缴纳金额就是112元。

失业保险

失业保险的计算方式与养老和医疗保险类似，双方缴纳比例分别是1%和0.5%。因此，对于.3500工资的员工，企业缴纳保险费需要2800 * 1% + 2800 * 0.5% = 42元，个人需要缴纳2800 * 1% = 28元，这样，月度缴纳金额就是70元。

住房公积金

住房公积金的缴纳基数上下限各不相同，但一般来说，缴费比例为单位缴纳6%，个人缴纳6%。以南京市为例，最高缴纳上限是4500元。那么对于.3500工资的员工，企业需要缴纳2800 * 6% = 168元，个人需要缴纳2800 * 6% = 168元，这样，月度缴纳金额就是336元。

总结

综上所述，对于.3500工资的员工来说，他们的五险一金缴纳总额将会达到994元。其中，养老保险448元，医疗保险112元，失业保险70元，住房公积金336元。各种保险的缴纳计算方式不尽相同，但是它们都是保护劳动者权益和社会稳定的重要手段之一。